优点：
（1）领导行为与风格理论转变了领导研究的重心：从关注领导者个人特质延伸到领导者与被领导者的互动关系，关注领导者做了什么以及是如何做的。
（2）领导行为与风格理论具有启发性：提出“任务行为”和“关系行为”两种关键领导行为，促使领导者从工作任务和人际关系两个方面来审视自己的行为，完善自己的领导风格。
缺点：
（1）领导行为与风格理论没有充分说明领导者的行为与风格之间的关联性，没能在任务行为和关系行为与行为结果之间建立起可靠的联系。
（2）领导行为与风格理论认为大多数有效的领导风格都是“团队型”的，忽视了领导情境的影响和作用。
（简答题）
领导行为与风格理论有哪些优缺点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
领导作风理论将领导分为哪些风格？（）
（简答题）
情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
（单选题）
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
（单选题）
强调领导风格有无数多种的理论是（）。
（单选题）
领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。
（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
（简答题）
在团体领导中，理论与实际相结合的方法包括的主要内容有哪些？
（单选题）
从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个连续的变化过程，有无数的组合方式，这是以下哪种理论的主要观点？（）
（简答题）
领导风格都有哪些？
