（判断题）
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
A对
B错
正确答案
答案解析
录用人数
相似试题
（单选题）
招聘总成本效用的计算公式为（）
（判断题）
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
（单选题）
招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。
（判断题）
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
（单选题）
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
（多选题）
招聘成本效用评估主要包括（）
（多选题）
招聘成本效用评估指标包括（）。
（单选题）
适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
（单选题）
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
