（单选题）
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
A人才猎取
B员工推荐
C传统媒体
D人才交流中心
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。
（单选题）
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
（单选题）
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
（单选题）
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
（多选题）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
（判断题）
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
（判断题）
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
（单选题）
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
（多选题）
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
