（题干）
本题共计 4 个问题
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
单选题
第 1 题
一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。
A标准化
B公开交流
C公平性
D合理性
正确答案
B
答案解析
略
多选题
第 2 题
为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。
A由多个考评者来评估
B考核员工的个人特征
C由公司总经理对所有员工进行考核
D对考评人员进行专门的培训
正确答案
A,D
答案解析
略
单选题
第 3 题
从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
A直接主管人员
B下级
C评价委员会
D本人
正确答案
A
答案解析
略
单选题
第 4 题
如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。
A绩效评价委员会
B上级主管
C同事
D人力资源部门成员
正确答案
C
答案解析
略
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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
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