（单选题）
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
A公安机关
B人民法院
C劳动行政部门
D工会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（单选题）
下列（）合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
（判断题）
合同中约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人不可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。
（判断题）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
（单选题）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
（判断题）
工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（判断题）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。
（判断题）
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
