（多选题）
下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）
A对女职工不得安排从事矿山井下作业
B对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C女职工生育享有不少于90天的产假
D哺乳期女职工不得被安排加班加点
E用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）。
（单选题）
我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）
（判断题）
职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。
（判断题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（判断题）
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（单选题）
下列属于我国劳动法调整范围的是（）
（多选题）
下列属于我国劳动法渊源的有（）
（多选题）
下列不属于我国劳动法调整范围的有（）
