（单选题）
客房劳动不同于一般企业劳动，根本区别在于（）。
A具有间隙性、随意性
B必须根据服务对象的需求提供劳动
C不创造新的实物产品
D独立性强
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
设立客房服务中心这种模式可以减少人员编制，降低劳动力成本支出，但不利于（）。
（单选题）
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（单选题）
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（单选题）
劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（单选题）
客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、（），保证劳动纪律的执行。
（单选题）
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
（单选题）
设立客房服务中心这种模式可以减少人员编制，降低劳动力成本支出；并有利于（）。
（单选题）
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
（单选题）
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
