（多选题）
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
A核心员工的知识/技能缺乏
B缺乏足够后援/替代人员
C相关信息缺乏共享和文档记录
D缺乏岗位轮换机制
E核心员工超越授权的活动
正确答案
答案解析
核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。
相似试题
（多选题）
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）
（单选题）
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列（ ）不是这种风险的表现。
（单选题）
（）是对被监管机构核心信息和其他情况的高度概括，是以风险为本持续监管各环节监管成果的综合体现。
（单选题）
信用风险中不同类型的操作风险具有各自具体的特性，难以用一种方法对各类操作风险进行准确的识别和计量体现在（）。
（单选题）
集中型风险管理部门所需的主要专业技能中，（ ）是商业银行核心竞争力的重要体现。
（单选题）
公司治理是现代商业银行稳健运营/发展的核心，完善的公司治理结构是商业银行有效防范和控制操作风险的前提。商业银行治理结构中，“将风险管理系统转化为具体的政策、程序和步骤，便于贯彻落实”，是（ ）部门的责任。
（多选题）
银行应首先确定操作风险损失数据收集的流程及报送路线，并对涉及的各个环节进行详细说明。具体来看，损失数据收集主要包括如下核心环节（）。
（单选题）
商业银行核心雇员掌握商业银行大量技术和关键信息，商业银行过度依赖他们可能带来（ ）。
（多选题）
系统缺陷引发的操作风险具体表现为（）。
