（单选题）
实施绩效管理的科学方法是（）
A制定一套严谨完整的KPI
B对员工进行严格考评
C对关键事项进行分解
D从简单入手，从局部入手
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
（单选题）
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
（单选题）
（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
（简答题）
泰罗（科学管理之父）科学管理方法实施存在的不利因素有什么？
（单选题）
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
（单选题）
PDCA管理循环是指按四个阶段进行管理工作，并循环不止地进行下去的一种科学管理方法。这四个阶段是计划、实施、检查和（）
（单选题）
科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.
（单选题）
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）
