根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
（简答题）
试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
（简答题）
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
（简答题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
（单选题）
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
（单选题）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（简答题）
劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
（简答题）
47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。
