劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
（简答题）
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
（单选题）
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
（简答题）
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
（简答题）
试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（简答题）
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
（单选题）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（简答题）
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