（一）进一步扩大了劳动争议的受案范围，充分保护了当事人法律救济的权利
（二）强化了调解功能，充分提现了着重调解的基本原则
（三）延长老了当事人申请仲裁的时效、减短课劳动仲裁委员会办案周期
（四）明确了举证责任
（五）改善了劳动争议处理机制，对有条件的案件实行“一裁终审制度。
（六）劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障
（简答题）
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
（简答题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
（单选题）
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
（简答题）
试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（简答题）
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
（简答题）
劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
（简答题）
47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。
