（判断题）
用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位报据实际需要可以暂时扣留劳动者的居民身份证和其他证件。
（判断题）
因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。
（多选题）
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
（判断题）
用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。
（判断题）
征用是指因抢险、救灾等紧急需要，依照法律规定的权限和程序暂时性的使用单位或个人的不动产或动产的行为。征收是指征收主体国家基于公共利益需要，通过行使征收权，在依法给予补偿的前提下，将单位或个人财产移转给国家所有的法律制度。
（判断题）
用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（判断题）
用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报告，并提出处理方案。
（单选题）
对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）
（简答题）
方某因非法经营，于1998年11月18日被判出为非法经营罪，处罚金10万元，限期缴纳。期满后方某尚欠３万元罚金暂时无法缴纳。1999年１月５日，方某的叔父从国外回来，送给方某一辆日产轿车。当年３月，法院发现方某拥有轿车，随即扣车并限期要求方某交纳余下的罚金，否则将车拍卖扣除罚金。
