（单选题）
组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。
A薪水的高低
B招聘过程的有效选拔
C组织对外宣传的力度
D是否达到成本的要求
正确答案
答案解析
在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他们在短期内离开公司的可能性就比较小。
相似试题
（单选题）
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
（多选题）
“四体液说”把人分为四类，即（）
（多选题）
按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为（）
（单选题）
按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。
（单选题）
心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是（ ），它包括个体的动机和一些人格特质。
（单选题）
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
（单选题）
（）是企业留住人才最基础的一步。
（单选题）
阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。
（单选题）
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）
