A动态优势原理
B同素异构原理
C互补增值原理
D激励强化原理
E公平竞争原理
（单选题）
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
答案解析
（多选题）
（）属于现代人力资源管理的原则。
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
以下不属于人力资源管理基本原则的是
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
