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(简答题)

材料一:某些乡镇企业在转换经营机制后,要求每个职工必须持股上岗.对不入股的职工,则解除原有的劳动合同,予以下岗处理,职工对此反应很大。材料二:某职工与所在公司签订了劳动合同。合同期满后,由于该公司经营业绩滑坡,没有完成企业收益目标,因此,公司只发给该职工80%的工资。上述企业的做法合法吗?简要说明原因。

正确答案

本题考查对企业做法的认识和原因,实质是考查劳动者的合法权利。我国劳动者享有的权利有:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。材料中企业的做法不合法,因为企业的做法侵犯了劳动者的合法权益,如取得劳动报酬的权利及单方面违反劳动合同等做法。

答案解析

本题考查如何维护劳动者合法权益,属于措施类试题,是教材基础知识的理解与运用。劳动者明确享有的权利并履行劳动者义务;依法签订劳动合同;劳动者要增强权利意识和法律意识,当自身权益受到侵犯时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护,而不能采用非法手段施加报复。

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