（判断题）
一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）
（判断题）
用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（判断题）
《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
（单选题）
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）
（多选题）
下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）
（判断题）
用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（多选题）
竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）
（单选题）
用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，（）。
（单选题）
第三十四条第一款讲的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是（）
