（单选题）
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
A评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B评价者对评价工作太有自信心
C评价要素的评价标准不明确
D评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
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（单选题）
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
（单选题）
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
（判断题）
绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
（判断题）
在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
（判断题）
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
（多选题）
评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）
