（判断题）
企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。
（判断题）
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
（简答题）
为什么说企业员工是企业文化的主体？
（单选题）
企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
（单选题）
企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
（单选题）
实施企业文化建设的关键是（）。
（简答题）
观点：企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷和冲突，那是根本不现实的。 针对上述观点，谈谈你的看法。
（判断题）
企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
（填空题）
企业文化的选择过程实质上是企业文化的（）。
