（多选题）
组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）
A理解和尊重的原则
B真诚关心的原则
C提前准备的原则
D发挥经验优势的原则
E制度化与差别化管理相结合的原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
（单选题）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（简答题）
简述组织职业生涯管理对员工的作用。
（多选题）
组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。
（填空题）
退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。
（填空题）
退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。
（简答题）
组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？
（判断题）
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。
（判断题）
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
