（一）以人为本，促进员工的职业发展
（二）将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
（三）统筹兼顾，综合运用为人事决策提供科学依据
（简答题）
绩效考核结果应用的原则是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
（简答题）
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
（多选题）
绩效考核的结果主要应用于（）
（简答题）
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
（简答题）
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
（多选题）
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
（多选题）
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（单选题）
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
