（单选题）
进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）
A锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才
C广泛、主动地与毕业同学面谈
D多办招聘会，广发公司简介资料
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在进行过程能力分析时，需要判断数据的正态性。某六西格玛黑带在进行过程能力分析时发现数据呈现右偏态分布，此时应采取何种处理：（）
（简答题）
内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
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在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）
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依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
（单选题）
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校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）
（判断题）
饭店在招聘服务员时，应当更重视应聘者的服务态度而不是服务技术。
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招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
