①职位的数量与相似性；
②企业的薪酬管理政策；
③企业文化；
④薪酬管理上的便利；
⑤晋升政策；
（简答题）
确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
（简答题）
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
（简答题）
确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
（多选题）
国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）
（简答题）
确定薪酬水准应考虑哪些因素？
（单选题）
（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
（单选题）
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
（多选题）
选择一个或几个正确的国际市场进入方式对于一个企业来说需要考虑各种影响因素。一般来讲，选择正确的进入方式应充分考虑企业外部因素和企业内部因素。其中，外部因素包括下列哪几种主要因素（）？
（简答题）
确定企业经营方向时应考虑哪几个方面的问题？
