1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。
（简答题）
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
（单选题）
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
（单选题）
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
（多选题）
以下（）是影响薪酬设计的因素。
（单选题）
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
（判断题）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
（多选题）
反映薪酬等级差别的指标有（）
（多选题）
薪酬结构设计的影响因素有（）。
（多选题）
下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
