（判断题）
从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
（单选题）
员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。
（判断题）
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
（单选题）
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
（单选题）
同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。
（单选题）
同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。
（多选题）
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
（多选题）
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
（填空题）
在确定集体合同内容时，应该从劳动者的（）（或利益）和管理方的（）两方面考虑，迎合双方的要求，才有可能达成具有实效性的集体合同。
