劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
（简答题）
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
（多选题）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
（多选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。
（多选题）
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
（判断题）
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（单选题）
一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
（判断题）
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
（判断题）
用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
