（单选题）
适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
A启发型
B情感型
C理智型
D鞭策型
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）
（判断题）
家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。
（单选题）
那些要求持久、有条理、冷静的工作，对于（）的人最为适合。
（判断题）
沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
（单选题）
主要邀请那些能够起到积极作用的人参加会议，对于那些优柔寡断、缺乏主见的人则尽量不要邀请。这是组织有效会议的什么策略？（）
（单选题）
（）适合于需要翻译或精心编制才能使拥有不同观念和语言才能的人理解的信息。
（判断题）
那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。
（单选题）
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）
（单选题）
那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提高，选择工程技术、服务分析等作业的人的职业锚的类型是（）
