岗位轮换期限：
（1）定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共5个档次。
（2）不定期轮换。组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换。
（简答题）
简述岗位轮换期限的具体要求。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
岗位定期轮换期限分为1年、2年、3年共3个档次。
（简答题）
关键岗位轮换期限依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素分为哪几个档次？
（判断题）
营业经理岗位轮换主要采取在跨机构轮岗的方式，其轮岗期限是2年。
（判断题）
上门收款岗岗位轮换主要采取更换服务对象的方式，其轮岗期限是1年。
（判断题）
经办行密押主管岗位轮换主要采取在机构或部门内轮岗的方式，其轮岗期限是3年。
（判断题）
经办行密押员岗位轮换主要采取在机构或部门内轮岗的方式，其轮岗期限是1年。
（判断题）
按照岗位轮换要求，总会计、营业经理每两年岗位轮换一次。
（简答题）
简述岗位轮换操作流程。
（判断题）
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
