（1）制定轮换计划。各级机构每年年初制定辖内人员的岗位轮换计划，轮换计划包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。
（2）宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。
（3）落实交接手续。岗位轮换按我行有关规定办理交接手续，并在业务主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交。
（4）变更劳动合同。实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。
（简答题）
简述岗位轮换操作流程。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述岗位轮换期限的具体要求。
（判断题）
按照岗位轮换要求，总会计、营业经理每两年岗位轮换一次。
（单选题）
业务流程最前端的一线操作岗位和机构是合规管理的（）。
（单选题）
票据交换岗位属重要岗位，需定期轮换，票据交换员应实行（）轮换制度
（判断题）
根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
（单选题）
加强票据交换岗位轮换，票据交换员必须实行（）轮换制度
（单选题）
会计专业内部的岗位轮换，每两年必须进行一次。其中（）每年必须进行岗位轮换
（单选题）
一般业务岗位每（）轮换一次，票据交换员每（）轮换一次
（判断题）
票据业务岗位人员的岗位轮换每两年必须进行一次。
