（单选题）
为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
A德尔菲法
B小组讨论法
C专家分析法
D系统分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。
（单选题）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
（单选题）
专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。
（单选题）
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
（单选题）
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
（单选题）
德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。
（多选题）
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。
（单选题）
员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。
（单选题）
函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。
