（单选题）
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。
A对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。
（多选题）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
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通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
（多选题）
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。
（单选题）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
（单选题）
为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
（单选题）
（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。
（单选题）
函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。
（单选题）
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
