（多选题）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。
A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
（简答题）
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
（单选题）
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
（简答题）
说明战略性人力资源管理的概念。
（多选题）
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
（单选题）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
（多选题）
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
（多选题）
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
（单选题）
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
