（简答题）
说明战略性人力资源管理的概念。
正确答案
人力资源战略（规划）与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"；有的专家认为，它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"；还有人认为，它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
（多选题）
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
（单选题）
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
（多选题）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。
（多选题）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
（单选题）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
（单选题）
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
（单选题）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
（单选题）
（）属于人力资源管理的战略性职能。
