计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。
计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。
其适用范围主要是：
（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；
（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；
（3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。
计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。
计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：
（1）产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业；
（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业；
（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业；
（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。
（简答题）
简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
（判断题）
工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
（单选题）
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
（单选题）
计时工资的基本特征是（）
（单选题）
非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
（单选题）
在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）
（简答题）
边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
（判断题）
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
（判断题）
基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
