（1）根据人的行为规律激励：刺激（产生）需求（形成）动机（指向）目标（决定）行为。理论依据是需求层次理论。
（2）协调组织中的人际关系，调动每一个人的积极性。理论依据是双因素理论。
（3）沟通组织中的每一个人，使之互相理解与帮助，以实现共同的目标。理论依据是X与Y理论。
（简答题）
企业管理的激励行为表现在哪些方面？理论依据是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
行为科学理论对管理思想的发展贡献表现在（）方面。
（单选题）
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
（简答题）
组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示？
（简答题）
企业对顾客的伦理行为表现在哪些方面？
（简答题）
挑战性是项目本身所固有的性质，分析项目的挑战性表现在哪些方面？项目管理理论是如何应对这些挑战的？
（简答题）
激励的理论有哪些？联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用？
（填空题）
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
（多选题）
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
