（题干）
某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。
“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。
该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（ ）。
A项目
B对象
C前提
D条件
正确答案
答案解析
该公司第一阶段采用的绩效考核方法是（ ）。
A一一对比法
B民主评议法
C评级量表法
D关键事件法
正确答案
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根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是（ ）。
A张经理
B王经理
C李经理
D赵经理
正确答案
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对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（ ）。
A鲶鱼效应
B从众心理
C马蝇效应
D偏见效应
正确答案
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（单选题）
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