（多选题）
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A本地区的人口总量与人力资源供给率
B本地区的人力资源的总体构成
C宏观经济形势和失业率预期
D本地区劳动力市场的供求状况
E企业人才流失率
正确答案
答案解析
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。
相似试题
（多选题）
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
（多选题）
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=19，b=0.05。该企业人员变动矩阵如下表所示。同时，该企业预计今年销售额将达到1100万元，明年销售额将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。 影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
（多选题）
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（ ）
（多选题）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
（单选题）
如果影响企业的外部因素多，而且各环境因素之间又相互影响，那么环境就比较（）
（单选题）
如果影响企业的外部环境因素瞬息万变，难以预料，那么环境就比较（）
（单选题）
如果影响企业的外部环境因素在较长时间内没有什么变化，那么环境就比较（）
（单选题）
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 根据以上资料，回答下列问题： 下一年业务员需要从外部招聘（ ）人才能保证需要。
（多选题）
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
