（单选题）
如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。
A考评理念
B考评技术
C考评流程
D考评工具
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
（简答题）
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（单选题）
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
（多选题）
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
（单选题）
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
（单选题）
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
（简答题）
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
（多选题）
品质特征型的考评指标有（）。
