A对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B会使绩效改进失去正确的方向
C与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D制定的政策可以很好的执行
（单选题）
绩效评价误差的方法错误的是（）
答案解析
绩效评价误差的原因（）
绩效工资的实施条件，不对的是（）
绩效工资的优点，不对的是（）
绩效评价的类型，错误的是（）
（判断题）
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
绩效评价仅仅关注员的过去而已。
新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。
