A有意识的误差
B人为的误差
C观察误差
D理误差
（单选题）
绩效评价误差的危害不对的是（）
答案解析
绩效评价误差的方法错误的是（）
（判断题）
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
绩效评价的类型，错误的是（）
绩效评价仅仅关注员的过去而已。
新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。
传统的绩效评价体系以（）指标为主。
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
