首先，劳动定额在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。一方面它确定一个劳动者完成一项工作所需的时间，规定职责的数量标准；另一方面，在此基础上核算和平衡各工种、车间、部门之间劳动量的比例以及所需要的劳动者人数。
其次，劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工成果的准绳。
再次，劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础。
（简答题）
为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
（单选题）
以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。
（简答题）
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
（单选题）
制定劳动定额的方法有很多，用测时、观察、实验等手段，测定每一劳动过程的标准时间及其平均完成的工作量，据以制定定额的一种方法是（）。
（单选题）
（）以现有的劳动定额为基础、根据相似性原理，推算出其他相似工作的定额。
（单选题）
（）以现有的劳动定额为基础，根据相似性原理推算出其他相似工作的定额。
（填空题）
保证测量数据准确可信的一项基础工作是（）。
（单选题）
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
（单选题）
确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）
