评估能对以后的操作提供所需的信息
评估能够提供比较和判断的依据
从许多评估中得到的结果和经验积累,可以判断制定组织目标的最优方法以及何种目标更具可行性
对各种建议,评估是最好的回答
评估是对争论的明智回答
评估促使人们关心有关组织目标的内容
开展一次评估,都会有更多的人掌握评估技术
(简答题)
简述对组织目标进行评估的好处。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
(简答题)
简述培训评估数据分析的原则。
(简答题)
简述培训评估的发展趋势。
(判断题)
组织目标决定培训目标。
(单选题)
培训评估系统性原则,要求对培训的评估必须依据()。
(单选题)
培训评估要依据()进行。
(单选题)
课程内容是课程目标的载体,()是课程内容在垂直方向上的组织。
(单选题)
()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
(单选题)
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()