功能性工作分析法是以美国劳工部工作分析程序为基础的，但是它所能提供的信息更多，还涉及工作任务、目的以及工作对任职者的培训要求等方面。
（1）在执行工作时需要得到多大程度的指导。
（2）在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度。
（3）完成工作所需要具备的数学能力有多高。
（4）执行工作时所要求的口头及语言表达如何。
（简答题）
功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程序有何区别和优势？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
（单选题）
工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
（单选题）
相对而言，访谈分析法更适合对（）的工作进行分析。
（单选题）
工作分析指标体系中的相对指标是指（）
（单选题）
工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。
（单选题）
在工作分析概况中，下列哪项属于相对重要和常用的资料（）
（单选题）
（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。
（单选题）
把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）
（单选题）
下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）
