1）绩效考核指标应与企业的战略目标相一致；
2）绩效考核指标应突出重点；
3）绩效考核指标应素质和业绩并重；
4）绩效考核指标重在“适”字；
5）被考核者所承担的工作内容和要求。
（简答题）
绩效评价指标的选择依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）
（多选题）
绩效评价指标选择方法包括（）
（判断题）
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
（单选题）
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
（单选题）
包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是（）
（单选题）
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
（单选题）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
（单选题）
（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。
（判断题）
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
