(题干)
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()
A公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
正确答案
答案解析
关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()
A公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
C只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
D公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
正确答案
答案解析
关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()
A公司可以随时与李某终止劳动关系
B公司不得与李某终止劳动关系
C公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
D公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
正确答案
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关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是()
A公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
B因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
C因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
D只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
正确答案
答案解析
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(单选题)
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
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