（多选题）
收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）
A个人对自己的工作职责无法说清
B同事之间协作不顺畅
C部分岗位工作负荷过大或不足
D部门内部的工作分工无法说清
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
（单选题）
在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：（）
（单选题）
员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）
（单选题）
下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）
（单选题）
职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）
（单选题）
职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
（单选题）
职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①分析培训成果和存在的问题 ②收集培训后人员的录用情况 ③收集中高级职业培训鉴定的情况 ④收集中高级职业培训的报名情况
（单选题）
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
（单选题）
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
