（单选题）
绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
A能够并且愿意处理客户的订单
B能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
（单选题）
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
（单选题）
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
（单选题）
在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。
（单选题）
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
（单选题）
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
（单选题）
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）
（简答题）
个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
（单选题）
工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
