（单选题）
目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。
A德尔菲法
B讲师模式法
C主管人才储备图
D模糊数学法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（ ）
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（判断题）
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
（判断题）
虚拟公司的出现使现代管理方式从综合主义发展到专门主义，从内部筹措发展到有效利用外部资源。
（单选题）
企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
（单选题）
ERP系统相对于其他系统仅仅局限于企业内部资源的管理的缺点，ERP提出了（）的概念，满足了企业有效利用全社会的市场资源，提高效率和取得竞争优势。
（判断题）
信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
