企业文化师最新试题
（填空题）
归纳推理分为两类（）、（）。
（填空题）
（）是一个人或一个组织为获取大众之信任与好感，借以迎合众之兴趣而调整政策与服务方针的一种经常不断的工作；
（简答题）
简述设计评价的四个阶段
（填空题）
营销大师（）将市场营销定义为通过创造、建立和保持与目标市场之间的有益交换和联系，以实现组织的各种目标而进行的分析、计划、执行和控制过程。
（填空题）
业文化建设规划一般是对（）年内
（简答题）
简要说明塑造高绩效团队的方法与途径？
（多选题）
管理主体从管理系统角度可分为（）。
（多选题）
过分集权的弊端主要是（）。
（多选题）
下列属于管理四要素的是（）。
（简答题）
企业文化建议的内容有哪些？
（简答题）
企业文化调研活动经费管理包括哪几个方面
（简答题）
企业文化培训需求涉及的方面
（填空题）
企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。
（填空题）
企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，
（填空题）
（）包括领导干部责任制、各职能机构和人员的责任制、员工的岗位责任制、员工行为规范等等。
（单选题）
在每天上班的路上，我的心情通常是（）
（多选题）
以下属于马斯洛需要层次论的是（）。
（多选题）
企业文化是企业形成的企业信念、价值观、（）等传统和习俗的总和。
（填空题）
IBM董事会主席（）曾说过：“我们需要一个值得重视和受到重视的业务流程，这意味着一个能够正确、有效地处理当前重要和复杂事务的流程，一个定位于未来的流程，才能在业务上领先，而不是跟在业务后面挣扎”。
（单选题）
领导的本质就是（）。
