企业文化师最新试题
（简答题）
企业文化建设评价的目的是什么？
（单选题）
在一定企业中拥有一种或多种权益的个体或群体称为（）。
（简答题）
企业文化调研的基本内容有哪些？
（填空题）
制度文化建设主要包括企业的（）、（）、规章制度和工作流程、工作规范等方面的建设。
（简答题）
论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？
（单选题）
属于企业文化建设中期规划内容的是（）。
（简答题）
简要回答什么是系统管理方法，其一般步骤有哪些？
（单选题）
美国管理学家（）提出了“管理理论的丛林”。
（多选题）
由于（）的不同，中西方文化有着巨大差异。
（单选题）
随着顾客消费意识的逐步完善，他们更多地是看重厂商为他们提供的（）。
（多选题）
计划的作用（）。
（填空题）
人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等
（填空题）
（）是我们分析调研资料的最基础、最重要的环节，一般可从分析现阶段企业文化的导向入手。
（简答题）
调研方案一般由哪几部分组成？
（简答题）
综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要内容
（多选题）
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
（多选题）
企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。
（简答题）
简述企业文化建设状况分析包含内容
（简答题）
简述企业经营管理运行系统进行文化创新的意义
（单选题）
假如你有一个很好的邻居，你因工作调动，你们家搬迁到另一个城市居住，你和原来的邻居之间会（）
